Подпишись и читай
самые интересные
статьи первым!

Какой вид карьеры вам подходит?

Работа

Сделать хорошую карьеру сегодня мечтают многие. Но как сохранить баланс между активностью в социуме и заботе о своей семье? Ведь ваши стремления к карьерным высотам не должны негативно сказываться на ваших близких...

Слово "карьера" в переводе с итальянского обозначает "движение", "жизненный путь". А оно, в свою очередь, произошло от латинского "повозка", то есть карьера — это не только рост по служебной лестнице, а любое развитие, повышение потенциала в профессии или других жизненных занятиях.
4 11139

Так, например, во многих странах уже совершенно без иронии говорят о карьере домохозяйки. Ведь довольно большое количество женщин выбирают такой путь, постоянно совершенствуют навыки ведения хозяйства, расширяют границы приложения своих сил, вносят креативность в этот, казалось бы, рутинный процесс. И бывают вполне удовлетворены - несмотря на то, что имеется и образование, и возможности реализовать себя профессионально. Или вот, например, парикмахер. Работает на одном и том же месте, у одного и того же кресла, и даже на визитке не собирается менять слово "парикмахер" на "стилист". И это можно считать прекрасной карьерой, если самому ему такая работа дает положительные эмоции, а визитки никому и не нужны - его номер запоминают наизусть и передают друг другу по секрету. И то, и другое - карьера замкнутого вида. Схематически ее можно изобразить звездочкой со множеством лучей. Она свойственна тем, кто занимается любой индивидуальной деятельностью и для кого сама эта деятельность является главным интересом. А вот графики карьеры, кто работает в коллективе и является его частью.

Вертикальная карьера
Именно этот вид привычно называют карьерой, именно его считают единственно верным вариантом достижений. Пришел человек в компанию на какую-нибудь незначительную должность, поработал немного, а потом начал расти. Старший в своем подразделении — руководитель отдела — помощник руководителя всей службы — руководитель службы... Часто уже не останавливается, сколько есть позиций, столько и пройдет. Конечно, не обязательно быстро достигнет самого верха (там ведь работает тоже человек такого же склада и с такими же стремлениями), но общая тенденция уже не изменится. Тот, кто совершал карьеру такого типа, потом уже вряд ли будет простым сотрудником. Более того, опытные психологи и менеджеры по персоналу сразу, прямо с приема на работу могут понять, кто будет двигаться по такому графику. Даже если приходит человек с неоконченным высшим образованием и весьма субтильного вида. Такая карьера — это характер и особый азарт. Интерес состоит не только в том, чтобы делать определенное дело, но и в том, чтобы менять свой социальный статус в процессе работы. Выделиться, продвинуться, руководить. Все эти характеристики в коллективе обычно произносятся недоброжелательным тоном, как негативные качества. В реальности такие люди еще и не боятся, даже любят ответственность. Им нравится самим принимать решения, нравится чувство напряженности на работе и даже в некотором смысле борьба. Конечно, больше к этому склонны мужчины. И не потому что у них других дел меньше (не надо думать о домашних делах и детях), а просто в силу более высокой агрессивности. Женщины выбирают такой путь часто против своей воли (получилось так), и потом уже кто-то уходит, отказывается, а кто-то вовлекается в процесс.

Что иметь в виду?
Всегда будут недоброжелатели (относиться к этому стоит как к составляющей части профессиональной ситуации). Всегда будет мало времени (потребуются серьезные навыки самодисциплины). Возможно развитие трудоголизма, когда все интересы сосредотачиваются на работе (важно уметь организовывать правильный отдых с полным отвлечением от профессиональных дел). 
 
Горизонтальная карьера
Человеку совсем не хочется быть руководителем. Ни большим, ни маленьким. Ему нравится выполнять свое дело, но при этом так, чтобы чувствовать признание других людей. Быть авторитетным, уважаемым, ценным. Добиться этого, работая на одном и том же месте, не получится. То есть, конечно, его могут оценить, но длиться это будет недолго. Все попросту привыкнут к его способностям и начнут воспринимать их как должное, в результате работа перестанет приносить радость. Поэтому такой человек не может долго сидеть на одном месте. Придя на работу в любую организацию, он уже знает, что будет работать здесь недолго. Уйдет, как только почувствует, что весь свой потенциал в данной компании уже исчерпал. Многие представители такого типа в идеале хотели бы стать, что называется, профессионалом с именем. Чтобы их знали потенциальные работодатели, сами находили и предлагали работу. Список профессий, в которых работают сторонники такого вида карьеры, очень большой: юристы, журналисты, архитекторы, преподаватели, бухгалтеры, переводчики, врачи и т. д. Огромное значение здесь, как и в случае с вертикальной карьерой, имеют личностные качества. Эти люди могут, но не любят трудиться в команде. Им интереснее работать индивидуально, то есть самим за себя отвечать. Кроме того, у них в темпераменте присутствует выраженная интроверсия. Общение им нужно, но они должны его дозировать, иметь возможность побыть в одиночестве.

Что иметь в виду?
Придется всегда заботиться о своей репутации, ведь личные качества в таком виде карьеры — далеко не последнее дело (ни с одного места не стоит уходить, хлопнув дверью, только позитивное расставание — с сохранением всех телефонных номеров). Придется всегда помнить о конкуренции (необходимо повышать уровень знаний, быть в какой-то степени творцом и исследователем, чтобы сохранять профессиональную привлекательность). 

Зигзагообразная карьера
Поработал немного тут, немного там. Стал руководителем. Потом решил изменить жизнь и уехал в другой город. Вернулся, получил еще одно образование, начал свое дело, запатентовал новое открытие. Увлекся новыми методами, преподавал, работал над новыми разработками. Сейчас в планах вернуться на прежнее место. Многим кажется, что такой профессиональный путь можно назвать как угодно, но только не карьерой. Человек несерьезно относится к жизни, не знает, чего хочет, имеет неразвитые волевые качества. Да в конке концов, он просто безалаберный, не думает о будущем. Даже близкие, бывает, уговаривают остановиться в выборе. И их, конечно, можно понять. Постоянство в жизни родственников (особенно родителей, детей, супругов) нас успокаивает, дает чувство "все будет хорошо". Любая неустойчивость тревожит — и в личной жизни, и в профессиональной. Однако есть люди, которые иначе не могут. Им нужны не просто небольшие перемены, а именно зигзаги. Ценностью для них является не стабильность, а спонтанность, возможность все и всегда начать сначала. Хотя это не значит, что они ничего не хотят. Наоборот, хотят очень многого, причем иногда прямо противоположного. Женщина хочет быть домохозяйкой, заниматься домом, детьми, выращивать цветы. Очень нравится себе в этой роли, выполняет ее просто блестяще. Но потом вдруг возникает идея заняться ресторанным бизнесом, и это настолько увлекает, что дом отходит на второй план, а для детей приглашается няня. Но потом страсть к ресторану стихает (иногда даже в самый благополучный с точки зрения дохода период), и появляется идея выпустить книгу необычных блюд. Люди, склонные к карьере зигзагом, утверждают, что каждый такой отрезок длится 7 лет.

Что иметь в виду?
Необходимо иметь запас средств (непредвиденных обстоятельств в жизни таких людей бывает немало). Важно информировать партнера о своих планах, даже если есть уверенность, что он поддержит (профессиональная деятельность, заработки — важный фактор семейного благополучия).

Карьерно-психические нарушения 
Карьеристом называют почти каждого, чьи профессиональные достижения более-менее заметны. Вроде как без этого качества и никакой карьеры не бывает. На самом деле карьеризм — это нарушение. Психологи только не знают, к какой группе его отнести — зависимостей или сверхценных увлечений, потому что есть черты и того, и другого: 
  • деятельность занимает все время и все мысли; 
  • мотив смещается на цель (карьера важна не потому что позволит человеку лучше себя реализовать, а сама по себе): 
  • вне этой деятельности карьерист чувствует себя дискомфортно; 
  • важность карьерного роста настолько велика, что значение других сторон жизни значительно снижается (предпочтет скорее новое назначение, чем более интересную работу);
  • отсутствует критичность, человек уверен, что именно так и надо поступать.
С этой статьёй читают

Чуть рекламки ;) Коммент. (1) Новое на форуме

kalinka
Карьера домохозяйки? А что!
kalinka 11 ноября 2013 12:19 Ответить
Полужирный Наклонный текст Подчеркнутый текст Зачеркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера