Подпишись и читай
самые интересные
статьи первым!

Зарплата и кадры: преимущества и недостатки


Не будем лукавить: все хотят зараба тывать хорошие деньги. Размер зарплаты – это первое, на что мы обращаем внимание, когда изу чаем списки вакансий. Но как определить тот уровень, на который вы вправе претендовать? И насколько вы «ценный кадр»? Зарплата и кадры: преимущества и недостатки – тема разговора на сегодня.
0 32192

Опыт работы

Читая резюме со­искателя, менед­жеры по подбору персонала  первым делом оценивают его профессиональный опыт. И, разумеется, чем значительнее ваш стаж, тем больше у вас преимущества – тем больший оклад вам предложат. По статисти­ке, разница между зар­платой начинающего со­трудника и специалиста хотя бы с двухлет­ним опытом ра­боты может составлять от 50 до100 про­центов.

«Ког­да я сразу после вуза искала первую работу, меня взяли на должность секретарши с минималь­ной зарплатой и доверили только самые простые по­ручения, - делится Люд­мила Генералова. - Но че­рез два года усердной ра­боты руководство оцени­ло мои старания и повы­сило меня до личного сек­ретаря директора отдела с зарплатой в полтора раза больше предыдущей».

Исследование, прове­денное Высшей школой экономики, показало: за­работная плата быстро растет в первые десять лет трудовой деятельнос­ти, и к концу этой «деся­тилетки» достигает в среднем 150-200 про­центов от первого окла­да. Далее уровень зарплаты, как правило, остает­ся стабильным и лишь незначительно так или иначе колеблется.

Образование

Второй пункт резюме, на который посмотрит работодатель – ваше об­разование. Кадры с высшим образованием получают больше, чем с незаконченным высшим; а с незаконченным выс­шим – больше, чем со средним специальным, и так далее по нисходящей. Согласно исследованию Высшей школы экономи­ки, женщины с высшим образованием получают на 40 процентов больше, чем те, кто окончил про­фессиональное училище или колледж. Показатель­но, что наличие высшего образования позволяет да­мам сократить отставание от «мужских» зарплат, традиционно более высо­ких. При этом важен не только уровень образова­ния, но и то образователь­ное учреждение, которое вы окончили. Чем выше статус университета, вуза или колледжа, чем лучше там профессора и препо­даватели и чем более вос­требованы его выпускники в вашей профессио­нальной среде, тем боль­ший оклад вам назначит работодатель.

Десять лучших вузов России

Разумеется, рейтинг рейтингу рознь, но конкурс «Золотая медаль. Европейское качество», проводимый независи­мым Европейским Сове­том, традиционно считает­ся одним из самых серьез­ных и компетентных. Вот его результаты за 2009 год.

1. МГУ

2. СПбГУ

3. МГТУ им. Н.Э. Баумана

4. Кубанский ГУ 5.АльГУ

6. Московская сельско­хозяйственная академия им. К.А. Тимирязева

7. Санкт-Петербургский государственный инже­нерно-экономический университет

8. Башкирский ГУ

9. Финансовая академия при Правительстве РФ

10. Санкт-Петербургская государственная медицинская академия им. И.И. Мечникова

Иностранный язык

Согласно данным кад­рового агентства «Ни­ка-Персонал», 40% по­ступающих от работода­телей заявок содержит требование хорошего знания иностранного языка. Чаще всего ком­паниям нужен специа­лист со знанием англий­ского – официального языка международного бизнеса и общения. А вот необходимость знания других языков зависит от специфики трудовой дея­тельности. Например, мебельным компаниям, как правило, требуется, чтобы сотрудник владел итальянским или испан­ским, а поставщики обо­рудования ищут тех, кто свободно общается на немецком. «Если бы я знала английский язык в совершенстве, то могла бы зарабатывать почти вдвое больше, - говорит Анна Гончарова, специа­лист по информацион­ным технологиям. - Вы­сокие оклады в моей об­ласти предлагают в ос­новном западные компа­нии, имеющие россий­ские представительства. Английский там необхо­дим и для общения с бос­сом, и для деловой пере­писки. Сейчас я хожу на языковые курсы и наде­юсь, через год-два смогу исправить свои языковые недостатки и претендовать на новую должность». Умение ис­пользовать иностранный язык в профессиональ­ной сфере высоко ценит­ся и в большинстве рос­сийских компаний. По­этому работника, вла­деющего иностранным на хорошем профессио­нальном уровне, ждет бо­лее высокий оклад.

Дополнительные сертификаты

Прежде чем получать дополнительную «корочку», узнайте, ка­кие именно курсы высо­ко котируются в вашей сфере деятельности и какие сертификаты хо­чет видеть ваш нанима­тель. Правило здесь простое: ценятся те сер­тификаты, которые вы­даны престижными учебными заведениями и полностью соответст­вуют вашему профилю деятельности. Специа­листы по кадрам считают, что на величи­ну зарплаты влияет не столько сам факт на­личия сертификата, сколько умение грамот­но и своевременно при­менять полученные зна­ния на практике. Зар­плата сертифицирован­ного сотрудника как ми­нимум на 20 процентов выше, чем несертифицированного.

Рекомендации и связи

Профессиональное со­общество в любой сфере ограничено. В среднем это несколько десятков, максимум не­сколько сотен человек. В профессиональной «тусовке» все друг дру­га знают, если не лично, то через коллег. Разумеется, сотрудник, который име­ет рекомендации от при­знанных специалистов, никогда не останется без работы, будет получать хорошие деньги и очень скоро вольется в профес­сиональное сообщест­во. Иметь хорошие свя­зи в бизнес-кругах по­лезно еще и потому, что самые лучшие, то есть престижные и высоко­оплачиваемые, вакансии крайне редко появляют­ся в открытом доступе: их не публикуют в специальных газетах или на интернет-сайтах. Кандидатов на такие «шоко­ладные» должности ищут, как правило, через знакомых или среди быв­ших коллег и их друзей.

Другие составляющие

Существуют и такие факторы, которые не зависят от нас напрямую, но которые нельзя не учитывать, формулируя свои ожидания. Стоит помнить, что женщины (так уж сложилось) зара­батывают в среднем на 15 процентов меньше, чем мужчины с анало­гичной квалификацией. 30-летняя сотрудница – больше, чем 25-летняя. А вот женщина 50 лет – меньше, чем ее сорока­летняя коллега. Житель­ницы столицы и крупных городов-«миллионников» имеют доход в среднем на 20-50 процентов больше, чем те, кто жи­вет в небольших городах и районных центрах. Кроме того, ваш оклад будет зависеть и от отно­шений с вышестоящими коллегами. К сожалению, порой личная неприязнь мешает карьере и мате­риальному благополу­чию. Старайтесь не соз­давать конфликтов на ра­боте ни с коллегами, ни тем более с начальством – это мо­жет серьезно навредить вашей карь­ере и ва­шему материальному благополучию. И, конечно же, зар­плата зависит от профес­сии и от места работы. Ведь ни для кого не сек­рет, что экономист, бух­галтер или программист всегда будет зарабатывать в несколько раз больше, чем продавец, школьный учитель или врач, а сот­рудник международной компании с громким именем – больше, чем его коллега, работающий в небольшой отечествен­ной фирме. Учитывайте эти факторы, составляя свое резюме, в частнос­ти, заполняя строчку «желаемый уровень до­ходов». Не принижайте, но и не переоценивайте свои возможности и ожидания. Ох уж это вечное противостояние зарплаты и кадров, преимущества и недостатки которого можно перечислять бесконечно…

Какого цвета ваша зарплата?

Мы так привыкли слышать о «белой», «серой» и «черной» бухгалтерии, что порой не знаем, какую именно зарплату получаем. «Белая» зарплата вы­дается вам на руки в полном объеме. С этой суммы бухгалтерия вы­плачивает налоги и пе­речисляет определенный процент в Пенсионный фонд. При «серой» зарплате бухгалтерия начис­ляет вам только часть от суммы, которую вы по­лучаете, вычитая из нее налоги и отчисления, а оставшиеся деньги выда­ет вам «в конверте». «Черная» зарплата по­падает к вам только «в конверте». В данном слу­чае компания не платит налогов и не делает от­числений.

Что говорит Трудовой кодекс?

1. Вам обязаны выплачивать заработную плату в рублях. При этом доля зарплаты, выдаваемая в неденежной фор­ме, не может превышать 20% от общей суммы.

2. В день выплаты зарплаты вас обязаны в письменной фор­ме известить о ее составных частях, размерах и основани­ях удержаний, а также об общей сумме выплаты.

3. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные договором.

4. Если день зарплаты выпадает на выходной или празд­ничный день, выплата должна производиться накануне.

5. Отпуск должен оплачиваться не позднее чем за три дня до его начала. Не позволяйте обманывать вас! 

Коммент. (2)

Альма
Никогда не поздно учится, что самое главное не сидеть на одном месте и не боятся нового, а если вам судьба дает шанс и нужно что-то сделать, например даже сходить на курсы повышения квалификации, то не стоит им пренебрегать.
Альма 9 января 2012 05:37 Ответить
Фаина
Работаю в Сургутнефтегазе 6 лет дворником,уже 3 года обещают хорошую должность и на этом всё!!!Учусь на пятом курсе.Больше ждать нет сил.Незнаю что делать дальше?!
Фаина 7 октября 2016 08:47 Ответить
Полужирный Наклонный текст Подчеркнутый текст Зачеркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера